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〔改革攻坚在沂源〕沂源县人社局 全力开发公益性岗位

发布日期:2020-06-28 01:22   来源:未知   阅读:

保居民就业是“六稳”工作之首,为深入贯彻落实今年两会提出的优先稳就业保民生,坚决打赢脱贫攻坚战工作要求,结合市县十二大攻坚行动和上级业务主管部门改革创新工作部署,沂源县人社局加大就业扶贫力度,联合沂源县扶贫办、沂源县财政局在全县12个乡镇(街道)开发了160个乡村公益性岗位,为就业困难人员和建档立卡贫困人员提供了积极的政策兜底扶持,6月1日,市人社局印发通知,要求各区县人社局学习借鉴沂源县乡村公益性岗位开发办法。

岗位设置,面面俱到。经过摸底调查,沂源县共12个乡镇(街道)80个责任区,乡村公益性岗位的设置以各镇(街道)的责任区数量为基础,每个责任区配备2名建档立卡贫困户,全县设置160个乡村公益性岗位。

岗位落实,会议部署。沂源县人社局召开了全县人社扶贫工作会议,强调在遵循乡村公益性岗位政策总体要求的前提下,结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等重大决策部署,统筹考虑乡村建设实际需要,指导村“两委”做好乡村公益性岗位人员管理,防止福利化倾向。

岗位队伍,严格把关。乡村公益性岗位主要帮扶有劳动能力和就业愿望、能胜任岗位工作要求的适龄建档立卡贫困人员,沂源县人社局对各镇(街道)上报的安置名单严格审核把关,同时联合沂源县扶贫办、沂源县财政局制定《乡村公益性岗位考核管理办法》,明确在岗位队伍建设管理方面按照“谁使用、谁管理”原则,各镇(街道)人民政府作为管理主体,负责乡村公益性岗位人员的日常管理、绩效考核和待遇发放,并实行动态调整退出机制。

岗位协议,权益保障。县人社局提供劳务协议书样本,明确协议期限、劳务内容、权利义务、违约责任及争议解决,增加了建档立卡贫困人员就业的稳定性。每人每月发放500元的岗位补贴,并购买不超过60元的意外伤害商业保险,实现了相关建档立卡贫困人员的托底保障。

岗位转接,弹性机制。此次乡村公益性岗位为非全日制岗位,专职服务于全县企业用工招聘,主要职责是向全县企业用工招聘提供服务;协助组织开展技能培训;宣传就业创业政策等劳务。聘用的建档立卡贫困人员可随时解约并入职心仪的企业,真正实现就业时间、就业岗位无缝对接的弹性工作机制。

岗位进展,及时调度。沂源县人社局及时与各镇(街道)对接,目前我县155名乡村公益性岗位人员已全部与各镇(街道)签订了劳务协议,购买了意外伤害商业保险,并全部上岗开展工作。

岗位安置,协同配合。在积极开发乡村公益性岗位的同时,沂源县人社局加强与相关职能部门单位的协作,配合县文明办洁美公益岗安置贫困人员569人,县行政执法局保洁员岗位安置贫困人员291人,县自然资源局生态公益林护林员岗位安置贫困人员36人,县水利局河管员岗位安置贫困人员8人,各类岗位累计安置就业902人。

公益性岗位开发是一项重要的民生工程,是对就业困难群体实施就业帮扶的重要手段。下一步,沂源县人社局将充分发挥公益性岗位托底安置就业作用,以更大决心、更强力度推进就业扶贫,切实保障全县建档立卡贫困人员稳就业、增收入,助力全县打赢脱贫攻坚战。

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【来源:沂源人社】

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